Sinopsis:
Tugas-tugas dalam dinas kepolisian merupakan tugas dengan risiko tinggi, yang juga akan berdampak terhadap para personelnya. Tingginya risiko dan tingkat stres ini sangat memungkinkan terjadinya burnout (BO) atau keletihan kerja pada personel Polri, yaitu suatu keadaan bisa menimbulkan perilaku menyimpang, deviant workplace behaviour (DBW).
Kesimpulannya adalah personel kedua fungsi pelayanan telah mengalami burnout dan DWB. Fungsi pelayanan Lantas memiliki BO atau DWB lebih tinggi daripada fungsi pelayanan Reskrim. Besaran pengaruh antara variabel burnout terhadap deviant workplace behaviour pada sampel menunjukkan adanya signifikansi pengaruh pada keduanya.
Disarankan, perlunya pelaksanaan dan pengawasan Perkap 15 Tahun 2014 tentang Analisis Beban Kerja Polri, SOTK jajaran disesuaikan dengan dinamika kewilayahan, penggunaan teknologi informasi secara masif dalam pelayanan, penelitian lanjutan dengan melibatkan variabel lain, dan hasil uji psikologis menjadi salah satu dasar penempatan personel.